- Estos mecanismos permiten resolver conflictos mediante el diálogo de forma gratuita, imparcial y sin llegar a tribunales
Morelia, Michoacán, 1 de junio de 2026.- El Centro de Conciliación Laboral de Michoacán (CCL) informó a trabajadoras, trabajadores, empleadoras y empleadores sobre los requisitos indispensables para acudir a una audiencia de conciliación o ratificación de convenio, con el propósito de brindar una atención más ágil, eficiente y garantizar el adecuado desarrollo de los procedimientos laborales.
El director general del CCL, Andrés Medina Guzmán, destacó que estos procesos forman parte de los mecanismos de justicia laboral contemplados en la ley, mediante los cuales las partes pueden resolver conflictos a través del diálogo y la conciliación, sin necesidad de llegar a juicio. “Nuestro compromiso es brindar atención imparcial, gratuita y cercana a todas y todos los usuarios, privilegiando siempre el respeto a los derechos laborales y el cumplimiento de la ley”, expresó.
Explicó que una audiencia de conciliación es el espacio donde las partes buscan construir acuerdos para solucionar conflictos laborales con el acompañamiento de personal conciliador especializado, mientras que la ratificación de convenio permite formalizar acuerdos previamente alcanzados, otorgándoles validez jurídica.
El organismo recordó que las y los trabajadores deberán acudir personalmente a su cita previamente solicitada, con identificación oficial vigente y acompañados por una persona de confianza, si así lo desean. En el caso de las y los empleadores, las personas físicas deberán presentar identificación oficial vigente, mientras que las personas morales podrán comparecer mediante representante legal, quien deberá acreditar su personalidad jurídica con identificación oficial y poder general o carta poder firmada ante dos testigos.
Asimismo, se exhortó a la ciudadanía a presentarse al menos con 15 minutos de anticipación y llevar todos los documentos en original, copia y formato digital en USB, a fin de evitar retrasos, reprogramaciones o cancelaciones de audiencia. “En el Centro de Conciliación Laboral trabajamos para garantizar procedimientos accesibles, transparentes y gratuitos, donde tanto trabajadores como patrones reciban atención profesional y conforme a derecho”, concluyó el titular de la dependencia.